ค่าตอบแทนพนักงานไลน์ผลิตควรมีค่าพิเศษไหมครับ และขออนุมัติด้วยเหตุผลอะไรดี

พอดีที่โรงงานเราทำเรื่องปรับค่าตอนแทนเพิ่มกับพนักงาน เป็นเบี้ยเลี้ยงเพิ่ม แต่จะเรียกกว่าอะไรดี เช่น เบี้ยขยัน แต่งานก็เท่าเดิมอะนะ
อยากถามเพื่อนว่าควรใช้คำเรียก อธิบาย หลักการคิดเม็ดเงินอย่างไรเสนอกับบอร์ดดีครับ ขอบคุณครับ
คือพนักงานออฟฟิสทำ 40 ชม.ต่อสัปดาห์ ถ้าทำเกินจะได้ วันละ 1000 แต่พนักงานฝ่ายผลิต ทำงานสัปดาห์ละ 48 ชมต่อสัปดาห์ แต่ไม่ได้อะไรเพิ่มเลย ผมเห็นว่ามันแปลกๆ เพราะทุกคนฟังก์ชั่นของตัวเอง แต่ออฟฟิส ได้เยอะกว่าถ้า ชม ทำงานทำได้เท่ากันครับ